Experiencias de desarrollo humano

En tiempos dónde la información y el contenido están disponibles en tu teléfono, pierde sentido la capacitación tradicional dónde la información se mueve del cerebro de un “experto” a tu cerebro. Lo que en realidad te va a ayudar a crear un futuro pleno son experiencias de desarrollo humano.

Todas nuestras experiencias son aplicables a la vida profesional y personal, crean cohesión y confianza entre los participantes, son accionables, medibles, retadoras, y te dejan herramientas prácticas para que las apliques en tu día a día. Lo más importante: todas las experiencias crean cambios profundos de comportamiento que te condicionan para tener un futuro pleno.

Las habilidades para prosperar en el
trabajo del futuro

  • Tendencias globales y la 4ta revolución industrial: las tendencias que van a continuar cambiando el mundo, y qué hacer al respecto
     

  • Gestión del cambio y la incertidumbre: prospera en situaciones de cambio, alta demanda, caos, e incertidumbre
     

  • El desarrollo de talento del futuro: cómo lograr “engagement”, retención y satisfacción en la fuerza laboral del futuro
     

  • Mindfulness ("atención al presente"): prácticas para mejorar tu atención, concentración, reducir el estrés crónico, y conectar mejor con tus compañeros de trabajo.
     

  • Equipos más productivos: no se trata de más herramientas. 
     

  • Gestión del estrés: de enemigo a aliado, cómo prevenir "burnout" laboral y usar el estrés a nuestro favor
     

  • Gestión del tiempo: no se trata de tiempo, se trata de energía y estrategia de trabajo.
     

  • Confianza intra-organizacional: cómo generar una cultura organizacional que permita que todos los colaboradores se sientan en confianza, el trabajo fluya y la productividad suba.
     

  • Mentalidades de crecimiento: desarrolla de manera práctica las mentalidades que van a hacerte más resiliente, tolerante a la frustración, y que te van a acercar a vivir plenamente.
     

  • Creatividad: todos sobre el arte de crear de manera estratégica; ideación, solución creativa de problemas, bloqueos creativos, entre otros.
     

  • Gestión de los conflictos y negociación: el conflicto como una herramienta de mejora continua
     

  • Toma de decisiones en condiciones de incertidumbre: qué hacer cuando no tenemos tiempo ni contexto
     

  • Relaciones interpersonales: la habilidad más importante para la felicidad y la longevidad
     

  • Metodologías de innovación: materializa las ideas de manera ágil y eficiente
     

  • Gestión emocional: no es otra capacitación basada en los libros de inteligencia emocional.
     

  • Estrategias de eficiencia: tácticas para hacer más con menos, en menos tiempo y con mejores resultados.
     

  • Bienestar integral: hábitos para tener una vida más plena, saludable y feliz.
     

  • Ventas B2B: seducción no-romántica en los negocios del futuro
     

  • Conexión social: Herramientas y mentalidades para conectar a nivel personal y profesional con amigos, familia, pareja, clientes, compañeros de trabajo, etc.
     

  • Comunicación asertiva: buenas prácticas, puestas en práctica, para tener una comunicación fluida, asertiva, y que evite 90% de tus malentendidos
     

  • Public speaking: técnicas teatrales adaptadas al trabajo, a los discursos de negocios y/o a la comunicación organizacional
     

  • Desarrollo de habilidades: capacidad instalada para que desarrolles todas las habilidades que quieras, por siempre

Además de todos estos temas, generamos capacitaciones bajo demanda. Si tienes necesidades más específicas, escríbenos.

¿Preguntas, consultas, cotizaciones, sesiones, talleres, conferencias, programas?

“En general, habilidades sociales como persuasión, inteligencia emocional, y enseñar a otros, tendrán una mayor demanda en todas las industrias que habilidades técnicas acotadas, como programación o manejo de equipo operativo.”

94% de los colaboradores dicen que permanecerían más tiempo en su organización si ésta invirtiera en el desarrollo de su talento y su carrera.

Los diferentes formatos en los que
podemos desarrollar tu talento

Todas nuestras experiencias pueden realizarce en formato presencial, virtual, o combinaciones. Somos flexibles en el formato, pero no somos flexibles en que todas nuestras capacitaciones son experienciales, dinámicas y humanas, es decir, vas a hacer lo que estás aprendiendo, y vas a cambiar más lo que eres que lo que sabes. A continuación ejemplos de formatos que ya hemos implementado:

 

Conferencias interactivas

  • 30% inspiracional y 70% herramientas accionables.

  • 50+ personas, 1-2 horas.

  • Dinamismo, interacción, teatralidad, introspección, humor, y demás factores que incrementan la retención.

  • Ejemplo: Trailer de la conferencia Gestión del cambio.

Talleres experienciales:

  • 20% teoría y 80% práctica.

  • Máximo 60 personas, 2-8 horas por sesión.

  • Facilitadores “practitioner”: ponen en práctica su tema en la vida real.

  • Cambias lo que eres, no sólo lo que sabes.

  • Recibes la capacidad instalada para desarrollar cada habilidad  de manera independiente por el resto de tu vida.

  • Posibilidad de asesoría individual.

  • Ejemplo: Trailer del taller de Conexión social.

Programas de desarrollo humano:

  • Un "programa" es una serie de 2 o más talleres experienciales. Los programas se diseñan con un objetivo general que se cumple desarrollando una combinación estratégica de habilidades.

  • 20% teoría, 10% inspiración y 70% práctica.

  • Máximo 60 personas, 2-8 horas por sesión.

  • Facilitadores “practitioner”: ponen en práctica su tema en la vida real.

  • Crea cambios de raíz y soluciona problemas específicos de la organización. 

  • Recibes la capacidad instalada para desarrollar cada habilidad  de manera independiente por el resto de tu vida.

  • Incluye asesoría individual en forma de diferentes tipos de coaching (personal, de proyectos, para hablar en público, etc.)

  • Ejemplo: Future Skills es uno de nuestros mejores programas, mira el Trailer de Future Skills.

Sesiones individuales:

  • El formato y los temas se diseñan en base a las necesidades específicas de cada persona.

  • 1 persona, 1-5 horas por sesión.

  • Facilitadas por Camilo Russi, o facilitadores entrenados por él.

  • Se enfoca en dar capacidad instalada y en no generar dependencia.

  • Para más información de sesiones individuales escribe a bit.ly/wacamilorussi.​ Pa
     

Coaching grupal:

  • 10% teoría y 90% práctica, análisis de casos y preguntas y respuestas.

  • Máximo 8 personas, 1-3 horas por sesión.

  • Facilitadores “practitioner”: ponen en práctica su tema en la vida real.

  • Se genera de manera intencional un ambiente de confianza y confidencialidad.

  • Posibilidad de asesoría individual a raíz de la sesión grupal.

Experiencias de inmersión:

  • 100% de inmersión en una experiencia de mínimo 2 días para crear cambios profundos.

  • Mínimo 15 personas.

  • Implica desplazarse físicamente a otro lugar durante 2+ días.

  • La experiencia se diseña específicamente en base a las necesidades de la audiencia.

  • Incluye reporte de impacto de la experiencia, “toolkit”, un regalo personalizado y posibilidad de un video documental.

  • Seguimiento con pasos a seguir, contenido adicional, y la posibilidad de un encuentro presencial adicional.

Diagnósitico holístico de la organización:

  • Investigación cuantitativa y cualitativa sobre qué tan preparada está la organización para prosperar en sus condiciones específicas.

  • El diagnóstico se hará en temas relevantes al desarrollo humano, como engagement, cohesión organizacional, necesidades de capacitación, cultura organizacional y demás.

  • Incluye entrevistas, encuestas y reuniones con colaboradores y liderazgo.

  • Entregable: Reporte de línea base y recomendaciones.

  • Incluye presentación de resultados a líderes de la organización.

Experiencias a tu medida:

  • Diagnóstico + cualquier combinación de todos los temas y formatos para empujar la organización hacia sus prioridades estratégicas.

  • Entregables: Reporte de línea base y pasos a seguir + Reporte de impacto + recomendaciones para el área de RRHH/cultura organizacional.

  • Para más información de experiencias a la medida escribe a bit.ly/wacamilorussi.​ Pa

¿Preguntas, consultas, cotizaciones, sesiones, talleres, conferencias, programas?
Ya incrementamos la satisfacción, el compromiso y la capacidad de crear su futuro en personas que trabajan en:

"Desde las pláticas iniciales hasta el término de la capacitación, Camilo tuvo siempre disponibilidad de sentarse conmigo a ver los detalles, el contexto de nuestra empresa, y la manera de personalizar la experiencia para nosotros."

CHRISTIAN JIMÉNEZ

SUBDIRECTOR BANCA DE GOBIERNO E INNOVACIÓN, BANORTE

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